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热潮退去,区块链招聘遭遇“凉凉之秋”?

热潮退去,区块链招聘遭遇“凉凉之秋”?


我们知道,2018年区块链的大热也催生了相关人才的需求。区块链人才曾经有多火、有多紧缺,从之前的招聘薪资就可以轻易看出来。



有人说:" 一个行业好不好,很多时候在相亲市场上就能体现,那些想找到金龟婿和优质男的女生们眼光最毒辣,反应也最灵敏。”


马云曾经讲过一个段子——阿里工程师在某婚恋交友网注册的账号经过一个多月“无人问津”之后,他把公司职位改成了“区块链工程师”,短短几天时间就收到238封交友私信。


可见,上半年有关于区块链的岗位在大家的眼中,都是大热门、有前途的代名词。


据媒体报道,区块链工程师的月薪最高触及10万元,区块链媒体编辑、记者的月薪也一度达到6万元。有的区块链公司甚至用虚拟货币向员工支付薪酬,而随着币价飙升,持币员工在短时间内就实现了财务自由。


然而,盛夏之后是凉凉之秋,随着区块链热潮褪去,“区块链”的光环已然褪色不少。


根据链塔智库9月26日公布的《2018 年区块链招聘分析报告》(以下简称报告),“一季度的人才泡沫逐渐褪去,区块链人才供需比逐渐趋于理性。”


资料显示,区块链行业人才供需比(人才供需比=求职人数/岗位招聘数)从今年春节后就开始逐渐回落,在今年6月份更是跌到了2.5左右,已经同互联网行业2.7的供需比非常接近


与此同时,其平均月薪也已经接近了互联网行业。


根据报告,薪酬仍在上涨的是区块链技术人员,相比第一季度又上涨了5.3%。


另据国家知识产权局的统计,截止到今年8月27日,中国区块链专利数量约占世界主要国家的77%,但是涉及的底层技术申请的专利较少。


报告据此认为,区块链核心技术人才仍然是最大的缺口。


就在农行日前公布的校招启事中,区块链人才赫然在列。


资料显示,阿里巴巴共招聘了145名区块链人才,腾讯招聘了25名,但是前者更侧重技术,后者更注重市场。


报告还指出,企业偏好的人才是:底层开发技术人才,招聘比例约为37%;有金融工作背景的人才;复合型人才,尤其是多语言人才。而由于大规模应用还没有到来,因此对运营、市场人员需求变少。


目前部分高校开设了相关的课程,但由于课程难度大、相关课程多、学习周期长,许多学生难以一时摸透,造成人才储备困难。


值得提醒的是,虽然区块链市场人才缺口大,但并不是每个人都能成为区块链人才市场的 " 紧俏品 "。


之前,很多行业的人看到了区块链巨大的财富效应,纷纷盲目转行All in区块链,一味追求财富而投身于链圈大潮,本身出发点就是不单纯的,这样不仅给个人的未来发展带来一定的风险,区块链行业人才队伍的素质也令人担忧。


正因如此,对于区块链人才的培养与发展,多地政府也相继出台政策加持,各种公文也相继宣发。8月28日,香港政府将分布式分类帐技术(DLT)加入到“优秀人才入境计划”(QMAS)的名单中,该计划向在特定地区寻找就业或打算移居香港的专家颁发奖金。8月27日和9月6日,上海市嘉定区和杨浦区分别成立区块链产业聚集区,为当地人才提供具体扶持政策。


目前,当市场渐渐沉下来,招聘方变得理性,求职者也开始冷静看待区块链行业的前景。这在一定程度上显示出行业回归理性发展的信号。只有行业泡沫的渐渐破裂,区块链行业才能离“正确的发展方向”更近一步。

标签: 区块链招聘

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